這位威斯敏斯特大學(xué)(University of Westminster)的畢業(yè)生向英國的用人單位發(fā)送了100多份簡歷,最終有16家電話通知她去面試,其中包括三個小組演講測試。
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針對海歸發(fā)展的相關(guān)報(bào)告顯示,薪酬、職業(yè)發(fā)展和福利是影響高端人才流動的三大因素。職業(yè)選擇上,海歸把政府部門作為最末選項(xiàng)。
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