進(jìn)入三月，日本企業(yè)針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘宣傳活動(dòng)正式啟動(dòng)。較之去年，今年(針對(duì)2017年3月畢業(yè)的本科及研究生)的企業(yè)招聘不僅宣傳期縮短，而且選考提前。一時(shí)間，圍繞企業(yè)招聘改革，話題不斷。

此前，日本經(jīng)團(tuán)連(日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體連合會(huì))剛公布了《2015年度企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生評(píng)價(jià)調(diào)查報(bào)告》。參與調(diào)查的是經(jīng)團(tuán)連1331家成員企業(yè)。所選對(duì)象，從百人以下小企業(yè)到5000人以上的大企業(yè)，規(guī)模不等。根據(jù)調(diào)查，近年來(lái)日企用人標(biāo)準(zhǔn)及日本大學(xué)生就業(yè)觀變化躍然紙上。

從就業(yè)周期來(lái)看，超過(guò)95%的企業(yè)認(rèn)為去年招聘周期拉得過(guò)長(zhǎng)，直接影響到學(xué)生的學(xué)業(yè)。故在今年做了相應(yīng)調(diào)整。日本經(jīng)團(tuán)連約定成員企業(yè)招聘啟動(dòng)宣傳期縮短，從3月～6月，周期為三個(gè)月。6月開(kāi)始企業(yè)全面進(jìn)入面試筆試最終錄用階段，較之去年提前了整整兩個(gè)月。

從招聘途徑來(lái)看，多元化是今后發(fā)展的趨勢(shì)。與中國(guó)企業(yè)重“工作經(jīng)驗(yàn)”不同，日企素來(lái)重視應(yīng)屆畢業(yè)生的“初次”就業(yè)機(jī)會(huì)，是世界上為數(shù)不多應(yīng)屆畢業(yè)生高就業(yè)率的國(guó)家。通常當(dāng)年度應(yīng)屆生的就業(yè)率都能夠保持在90%以上。經(jīng)團(tuán)連每年對(duì)成員企業(yè)的招聘宣傳、選考日程等都有具體規(guī)定。在筆者看來(lái)，這種約定充其量只能算作君子協(xié)定，對(duì)其成員，特別是大企業(yè)或許有一定的約束作用。但為確保“人才”，私下不守“規(guī)矩”的企業(yè)并不占少數(shù)。其實(shí)，網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達(dá)的今天，企業(yè)宣傳絕非僅限于校內(nèi)招聘會(huì)、說(shuō)明會(huì)、畢業(yè)生意見(jiàn)聽(tīng)取等幾個(gè)傳統(tǒng)的途徑。調(diào)查顯示，七成的企業(yè)設(shè)有實(shí)習(xí)制度，通過(guò)實(shí)習(xí)就業(yè)成功的學(xué)生比例人數(shù)正在呈上升趨勢(shì)。從學(xué)生的角度來(lái)講，應(yīng)充分利用信息革命所帶來(lái)的便捷，打破時(shí)空界限，勇敢地走出去。說(shuō)物聯(lián)網(wǎng)社會(huì)的每一天都是“招聘日”和“應(yīng)聘日”不足為過(guò)。

從市場(chǎng)供需來(lái)看，今年仍延續(xù)了去年的“景氣”，學(xué)生賣方市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)繼續(xù)保持。其實(shí)，在經(jīng)團(tuán)連剛公布的《2015年度企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生評(píng)價(jià)調(diào)查報(bào)告》中早已給出了答案。積極開(kāi)展招聘活動(dòng)的企業(yè)比例高達(dá)96.7%，較之上一年度增長(zhǎng)了24.4% 。而另一方面，似乎也印證了這樣一個(gè)事實(shí)：盡管今年企業(yè)宣傳期縮短，但仍有相當(dāng)多的大學(xué)生表現(xiàn)淡定。與此同時(shí)，另外一些學(xué)生則有焦慮情緒。紛紛吐槽，即在短短的三個(gè)月內(nèi)頻繁參加企業(yè)說(shuō)明會(huì)、招聘會(huì)，時(shí)間太過(guò)倉(cāng)促，有種手忙腳亂的感覺(jué)......面對(duì)今年企業(yè)招聘日程的調(diào)整，日本學(xué)生態(tài)度兩極化趨勢(shì)明顯。

從企業(yè)錄用標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，“溝通能力”在調(diào)查設(shè)定的25個(gè)選項(xiàng)中，繼續(xù)名列第一，這亦是該項(xiàng)目連續(xù)12年占據(jù)榜首。除了溝通能力外，日企尤為看中的人才素質(zhì)還包括主體性、挑戰(zhàn)精神、協(xié)調(diào)性、誠(chéng)實(shí)度。而重視“學(xué)業(yè)成績(jī)”的企業(yè)則不到一半，較之上一個(gè)年度下降了七個(gè)百分點(diǎn)。由此可見(jiàn)，為應(yīng)對(duì)未來(lái)的不確定性，應(yīng)聘者的整體“人物評(píng)價(jià)”越來(lái)越占據(jù)主體。

從企業(yè)應(yīng)對(duì)全球化態(tài)度來(lái)看，有三分之二的日企表示，對(duì)雇用外國(guó)留學(xué)生及有留學(xué)經(jīng)歷者所采用的流程與本國(guó)學(xué)生并無(wú)差別。日本企業(yè)重視外國(guó)留學(xué)生就業(yè)，除日本學(xué)生為主體的招聘會(huì)外，每年亦有多場(chǎng)外國(guó)留學(xué)生專場(chǎng)就業(yè)招聘會(huì)。全球經(jīng)濟(jì)一體化大背景下，打破國(guó)籍及身份界定的日企數(shù)量正在逐年增多。日本政府(厚生勞動(dòng)省及文科省)在今年年初公布的一組數(shù)據(jù)也充分證明了上述觀點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，截至去年12月份，在日外國(guó)勞動(dòng)者就業(yè)人數(shù)已達(dá)到91萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高。其中中國(guó)人數(shù)最多。專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域就業(yè)增長(zhǎng)最為明顯。

一言以蔽之，在日本完成學(xué)業(yè)的中國(guó)留學(xué)生，畢業(yè)后如想直接在日本本土就業(yè)，應(yīng)及早適應(yīng)日企招聘“新變化”。此外，日企人才錄用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)國(guó)內(nèi)那些想進(jìn)日企工作的年輕人亦同樣具有參考價(jià)值。