2015年11月26日至12月4日，日本DISCO株式會(huì)社以全國(guó)的1萬(wàn)2795家企業(yè)為對(duì)象，實(shí)施了關(guān)于聘用外國(guó)人職員(在日本留學(xué)的外國(guó)留學(xué)生或在海外居住的外國(guó)人)情況調(diào)查報(bào)告，對(duì)其聘用動(dòng)向和前景進(jìn)行了分析。一共有609家企業(yè)做出回答。

回答調(diào)查的企業(yè)當(dāng)中，有50.6%的企業(yè)正在聘用擁有大學(xué)以上學(xué)歷的外國(guó)留學(xué)生作為高級(jí)人才，超過(guò)半數(shù)。其中，計(jì)劃2016年度聘用外國(guó)留學(xué)生的企業(yè)占57.1%。

與此同時(shí)，近日，日本相關(guān)人才服務(wù)公司實(shí)施的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，伴隨著企業(yè)全球化競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)日趨激烈，日本企業(yè)無(wú)論規(guī)模大小，對(duì)于聘用外國(guó)留學(xué)生高級(jí)人才的意識(shí)高漲?；卮鹫{(diào)查的企業(yè)當(dāng)中，逾半數(shù)企業(yè)正在聘用外國(guó)留學(xué)生。

從2016年度計(jì)劃聘用外國(guó)留學(xué)生的企業(yè)規(guī)模來(lái)看，擁有1000名員工以上的企業(yè)當(dāng)中，超過(guò)7成表示“有聘用計(jì)劃”。職工數(shù)不足1000人的企業(yè)當(dāng)中，也超過(guò)半數(shù)表示“有聘用計(jì)劃”。由此可見(jiàn)，與規(guī)模無(wú)關(guān)，聘用外國(guó)人職員意識(shí)已相當(dāng)程度上深入到日本企業(yè)當(dāng)中。

從制造業(yè)、非制造業(yè)來(lái)看，根據(jù)2015年度的實(shí)績(jī)，制造業(yè)企業(yè)當(dāng)中，聘用外國(guó)留學(xué)生的企業(yè)占34.6%。非制造業(yè)企業(yè)當(dāng)中，聘用外國(guó)留學(xué)生的比例占34.1%。兩者未見(jiàn)較大差別。而從2016年的計(jì)劃聘用狀況來(lái)看，有60.9%的制造業(yè)企業(yè)計(jì)劃聘用外國(guó)留學(xué)生。而非制造業(yè)企業(yè)中，計(jì)劃聘用外國(guó)人職員的比例為53.3%?？梢?jiàn)，日本制造業(yè)企業(yè)對(duì)于聘用外國(guó)人職員的積極性更高。

日本政府對(duì)于國(guó)際外來(lái)勞動(dòng)力有著急切需求，尤其是在取得2020奧運(yùn)會(huì)舉辦權(quán)后，勞動(dòng)力更加緊缺。據(jù)日本央行報(bào)告，預(yù)計(jì)屆時(shí)需要73萬(wàn)勞動(dòng)力的投入，日本失業(yè)率有望從3.3%降至2.5%。考慮到屆時(shí)勞動(dòng)力的需求，部分日本央行官員認(rèn)為有必要再進(jìn)一步放寬移民政策。

得益于中日貿(mào)易近年來(lái)更加迅猛發(fā)展，擁有日本留學(xué)背景優(yōu)勢(shì)的留日歸國(guó)留學(xué)生，是能相對(duì)比較容易進(jìn)入中日合資企業(yè)或者日資企業(yè)工作的，一些大中城市工作的“海歸”可以拿到相當(dāng)高的工資。