對(duì)于日本女性地位不高這樣的狀況，日本也在積極改進(jìn)。

據(jù)日本媒體報(bào)道，日本本參院全體會(huì)議28日以多數(shù)贊成通過(guò)了“女性活躍推進(jìn)法”，為促進(jìn)雇用女性，要求大企業(yè)、中央及地方政府必須設(shè)定數(shù)值目標(biāo)。

據(jù)報(bào)道，該法旨在增加雇用和升遷機(jī)會(huì)來(lái)發(fā)揮女性的能力，在人口減少引發(fā)勞動(dòng)力不足擔(dān)憂的情況下維持日本社會(huì)的活力，同時(shí)也謀求為女性創(chuàng)造能兼顧工作和育兒的環(huán)境。

新法要求員工在301人以上的企業(yè)掌握男女勞動(dòng)時(shí)間及持續(xù)工作年數(shù)之差、錄用者及管理層中女性占比等現(xiàn)狀，分析應(yīng)該改善的地方，并在此基礎(chǔ)上匯總數(shù)值目標(biāo)和努力內(nèi)容至行動(dòng)計(jì)劃中并對(duì)外公布。

報(bào)道稱，該法對(duì)于中央及地方政府也規(guī)定了相同的義務(wù)，但對(duì)員工人數(shù)300人以下的中小企業(yè)則規(guī)定存在努力義務(wù)。該法是旨在促進(jìn)制定集中對(duì)策的時(shí)限立法，有效期截至2025年度。

據(jù)悉，2014年時(shí)日本管理層及董事中女性占11.3%，和外國(guó)相比處于極低水平。完善托兒所及男性休育兒假等旨在實(shí)現(xiàn)繼續(xù)工作的環(huán)境也未能充分形成，約60%的女性以生育第一個(gè)子女為契機(jī)選擇離職。