工薪階層無法晉升，或求職者無法加入頂級公司，這在講究能力和背景的商業(yè)社會不足為奇。

但在英國，他們有了新的“玻璃天花板”——無法通過公司的“時尚度測試”，是否擁有屬于上層階級的優(yōu)雅口音是這一測試的內(nèi)容之一。

據(jù)《獨(dú)立報(bào)》報(bào)道，英國政府社會流動和兒童貧困委員會對英國13家頂級公司過去 4.5萬名高級職位招聘結(jié)果調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2/3的職位由畢業(yè)于英國私立中學(xué)或語法學(xué)校的人士獲得。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些崗位的招聘者往往喜歡依據(jù)求職者的口音、穿著、經(jīng)歷更甚于其工作能力來判斷是否雇傭。

調(diào)查顯示，這些頂級職位的招聘中確實(shí)存在歧視，主導(dǎo)面試的考官往往不喜歡持工人階級的口音的求職者，而喜歡有著廣泛游歷經(jīng)驗(yàn)、口音優(yōu)雅的求職者，而他們往往來自富裕家庭。

在英國，只有7%和4%的學(xué)生上得起付費(fèi)的私立中學(xué)和精英語法學(xué)校，而90%的學(xué)生接受的是公立中學(xué)教育。

社會流動和兒童貧困委員呼吁正視求職過程中出現(xiàn)的不公平歧視現(xiàn)象以及日益增大的貧富差距。

心寒啊！小伙伴們，趕緊把優(yōu)雅的口音練起來吧。