工資、輪班及節(jié)假日
你的所有工作時間都應該有薪酬應包括：試工或試用期;參加會議;參加培訓;準備營業(yè)和結束營業(yè)
雇主必須遵照勞資協(xié)裁定協(xié)議，向你支付不能低于法定最低標準的工資。
你應該照常每月收到一次工資，并在之后一個工作日內收到相應的工資單。
如果發(fā)生顧客沒付錢，或收款機金額短缺以及你不小心損壞了某些物品等情況，雇主都不能克扣你的工資。
雇主可采用現(xiàn)金、支票或銀行轉賬的方式支付工資。
通常情況下，你每工作五小時即可有30分鐘無薪休息或進餐時間。
如有合適理由，你有權拒絕在公共節(jié)假日期間工作。理由是否合理取決于你所從事的工作的性質。
結束一份工作
員工希望辭職要提早通知雇主。如果員工沒有提前足夠時間通知雇主，他們可以扣留一部分工資，代替提前通知時間。
如果你為臨時雇員，雇主與你都可以彼此提前一小時通知對方，終止工作。
五個注意事項
如果工資以現(xiàn)金支付，你必須核對工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時雇主已從中為你扣除稅金。而Cash in hand指的是你所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。
雇主不能因為你向他們查詢薪酬或聯(lián)絡公平工作調查專員而開除你。
找工作時或在工作環(huán)境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。
如果你因生病受傷而短期無法工作，雇主不能開除你。
雇主不能向你施加不恰當的壓力或影響，迫使你簽署協(xié)議或同意某些安排。
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